Как работать пенсионеру без оформления и страховых взносов
С 2016 года официально трудоустроенные пенсионеры продолжают получать страховые выплаты без плановых индексаций. Закон не распространяется на социальные пенсии и получателей пенсии по гособеспечению.
p, blockquote 1,0,0,0,0 —>
Как только пенсионер прекращает вести официальную трудовую деятельность, начнет действовать индексация пенсии. Если пенсионер был трудоустроен официально, при увольнении уведомлять органы ПФР нет необходимости. Благодаря упрощенной отчетности, работодатель уведомит ПФР о прекращении трудовой деятельности.
p, blockquote 2,0,0,0,0 —>
к содержанию ↑Чем грозит неофициальное трудоустройство пенсионеру
Если пенсионер трудоустроен неофициально, отчетность по нему не ведется и гражданин продолжает получать проиндексированную пенсию. А если размер менее прожиточного минимума, пенсионер получает дополнительно и социальные доплаты.
p, blockquote 4,0,0,0,0 —>
p, blockquote 5,0,0,0,0 —>
p, blockquote 6,1,0,0,0 —>
к содержанию ↑Что грозит работодателю
Работодатель в качестве наказания может получить административные штрафы, увольнение, уголовную ответственность (в случае неуплаты крупных налоговых сумм). Факт неофициального трудоустройства доказать нелегко.
p, blockquote 7,0,0,0,0 —>
Откуда органы узнают о неофициальном труде?
- Завистливые соседи, способные обратиться в ПФР или прокуратуру.
- Налоговые проверки.
- Показания коллег.
- Видео-доказательства.
В чем плюсы нетрудоустроенного пенсионера
- пенсионер продолжает получать проиндексированную пенсию;
- минимальный уровень ответственности перед работодателем;
- зарплата выплачивается без вычета налога.
p, blockquote 9,0,0,1,0 —>
Почему пенсионеру не стоит работать неофициально
- отсутствие гарантий в получении обещанной зарплаты;
- неоплачиваемый больничный лист;
- нарушение законодательства (возможные штрафы, доначисления не уплаченных ранее налогов с трудовой деятельности).
p, blockquote 10,0,0,0,0 —>
Общественное мнение
Общественность категорически против штрафных санкций. Пенсионеры, получающие минимальную страховую пенсию (равную прожиточному минимуму) вынуждены отправляться на подработку.
p, blockquote 11,0,0,0,0 —> p, blockquote 12,0,0,0,1 —>
Так как лиц старше пенсионного возраста редко берут на работу официально, приходится трудоустраиваться неофициально. Социологи отметили особый негатив в сторону Союза пенсионеров России и его главы в лице Людмилы Пискуновой, которая выразила поддержку по принятию данных мер.
к содержанию ↑Ответственность за неофициальное трудоустройство пенсионера
Достигнув пенсионного возраста, многие люди продолжают трудовую деятельность без официального оформления. Это удобно для работодателя, позволяет экономить на сборах и налогах, но является нарушением закона и предусматривает ответственность.
Чем выгодна работа без официального трудоустройства
Понятие неофициальных трудовых отношений в законодательстве отсутствует. При этом, в статье 67 Трудового Кодекса РФ говорится об обязательном заключении договора с работником не позднее 3-х дней с момента его допуска к работе. Это является признаком официального трудоустройства.
По совокупности изложенной в ТК РФ информации можно сделать вывод, что любое другое устройство на работу будет неофициальным. Самыми распространенными схемами этого нарушения законодательных норм является:
- фиктивное трудоустройство сотрудника, реальную работу за которого исполняет другой человек;
- использование труда работников без оформления их в штате организации (в том числе – различные виды подработки) с неофициальной выплатой зарплаты, без положенных налоговых и страховых пенсионных отчислений;
- заключение гражданско-правового соглашения вместо трудового договора (ТД).
Являясь нарушением законодательных норм, такая неофициальная подработка на предприятии влечет за собой ответственность руководства согласно следующим нормативно-правовым документам:
- Кодексу РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ) – статья 5.27.
- Налоговому кодексу РФ (НК РФ) – статьи 75, 122 и 123.
- Уголовному кодексу РФ (УК РФ) – статье 199.1.
Для пенсионеров
Выгода, которую преследует получатель пенсии, неофициально устраиваясь на работу, заключается в том, что он получает:
- Дополнительный источник дохода, помимо назначенных пенсионных выплат.
- Повышенные зарплату за счет неуплаты налога на доходы физических лиц.
- Минимизированную ответственность. Если пенсионер работает неофициально, то юридически он не отвечает за причиненный ущерб.
- Возможность ежегодной индексации пенсии. Для официально трудоустроенных пенсионеров с 2016 года существует мораторий на такое повышение.
Для работодателей
Преимущества, которые стремится получить работодатель, не оформляя официально пенсионеров, заключаются в том, что он:
- Не производит взносы для Пенсионного фонда России и фондов медицинского и социального страхования (ПФР, ФФОМС и ФСС).
- Упрощенным образом совершает прием на работу и прекращение трудовых отношений. Директор может в любой момент уволить работника, не выплачивая ему 2-месячной компенсации, которая положена лицам, оформленным по нормам трудового права.
- Не оплачивает время простоя. По закону, если перерыв в работе происходит по независящим от работника обстоятельствам, то предприятие оплачивает ему это время из расчета не менее 2/3 оклада.
- Экономит на кадровом документообороте. Для неоформленных сотрудников не нужно заводить личное дело, заполнять трудовую книжку, издавать приказы и др.
- Может задерживать заработную плату (либо выплатить ее в неполном размере) и не оплачивать своим сотрудникам отпуска и больничные.
Ответственность работодателя за неоформление трудового договора
Согласно действующему законодательству, ответственность за неофициальное трудоустройство пенсионера распространяется на:
- руководителя организации или его уполномоченное лицо;
- индивидуального предпринимателя;
- предприятие.
Ответственность за неоформление работника, которая распространяется на должностное лицо, делится на следующие виды:
- Налоговую. Выплачивая неофициальный заработок, работодатель не удерживает необходимые налоги и не производит страховых отчислений. Налоговая ответственность подразумевает взимание недоимки, пени и штрафов, но часто применение этих санкций происходит не по отношению к должностному лицу, а к организации в целом.
Штраф для ИП
Являясь субъектом трудовых отношений, индивидуальный предприниматель должен выполнять требования действующего законодательства. Ответственность, к которой он может привлекаться при выявлении фактов ненадлежащего оформления пенсионеров, имеет следующие особенности:
- Налоговая. Так как при неофициальном трудоустройстве предприниматель не выполняет обязанности по удержанию НДФЛ, то согласно НК РФ, он должен выплатить возникшую недоимку, пени (за каждый день – 1/300 ставки рефинансирования Центробанка РФ) и штраф в размере 20% от неуплаченной суммы. Невыплаченные страховые взносы тоже подлежат возмещению вместе с набежавшей неустойкой и штрафными санкциями величиной 20% от невыплаченного страхового сбора.
Штраф за неоформленного работника ООО
При неофициальном трудоустройстве работников (в том числе – пенсионеров), законодательством предусмотрена ответственность и для юридических лиц. Она подразделяется на следующие виды:
- Налоговая. Неуплата НДФЛ и страховых сборов аналогична взысканиям для индивидуальных предпринимателей – полная выплата всех недоимок с добавлением пени и штрафа в размере 20% от невыплаченной суммы.?
